SYMPTOME ERKENNEN:

 DER 360° ORGANISATIONS-CHECK

Ein unkomplizierter Teamaustausch, ein förderliches Arbeitsumfeld und authentisches Führungsverhalten sind der Klebstoff, der Menschen in einer Organisation zusammenhält und ihnen die Möglichkeit bietet, das Arbeitsumfeld gemeinsam zu verstehen und produktive Lösungen zu finden.

Unser 360° System - die PREDICT|SUITE© schützt Ihre Organisation, Ihre Teams vor den typischen Schäden der operativen Überlastung auf allen Ebenen und fördert eine situativ angepasste Entwicklung der Führungskräfte. 

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SYMPTOME JOB

Unproduktive Arbeit, Wut, Verzweiflung, Frustration, Pessimismus. Fehlzeiten, mangelndes Interesse, geringe Arbeitszufriedenheit.

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SYMPTOME TEAM

Wenig Austausch, Konflikte, fehlende Kreativität & Innovation, kontraproduktives Verhalten, keine Unterstützung, Silodenken.

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SYMPTOME FÜHRUNG

Kein Teamverständnis, fehlende Motivation, zu wenig Klarheit und Kommunikation, Micromanagement, fehlendes Vertrauen, fehlende Vision und Zielsetzung sowie Wertschätzung.

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SYMPTOME ORGANISATION

Fehlende Identifikation, kaum Werteverständnis, hohe Fluktuation, wenig Umsetzungskraft, Fehltage, starre Strukturen ohne Wertschöpfung, schlechtes Wohlbefinden, fehlende Änderungsbereitschaft.

GEFAHR ERKANNT: 360° IMMUN

Jedes Unternehmen bemüht sich im Kern um eine reibungslose und effektive Wertschöpfung, um moderne Strukturen und zufriedene, produktive Mitarbeiter.

Viele Unternehmen erkennen in der Regel nicht frühzeitig, dass es ein Problem mit ihrer Kultur gibt. Vor allem für die Geschäftsführung ist es schwierig zu erkennen, dass das Problem strukturell bedingt ist. In der Regel merken es die Mitarbeiter viel schneller, wenn die offiziellen Werte und Leitbilder nicht mehr mit der Realität übereinstimmen.

Dabei stellen die Auswirkungen von schädlicher Interaktion und unproduktiver Arbeit ein massives Risiko für das Unternehmen dar.

"Kein Gift ohne Gegengift"

Ein System zur Organisationsdiagnose - die PREDICT|SUITE©

ermittelt die "geschädigten Bereiche" aller Organisationsebenen, erkennt die Blind Spots, gibt Handlungsvorschläge und verbindet diese mit spezifischen Beratungs- und Coachingansätzen.

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Ermitteln Sie die Anforderungen an eine Aufgabe und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Gewinnen Sie Einblick in die Art und die Qualität der Zusammenarbeit und erkennen schwache Schnittstellen. 

Ihre Führungskräfte erkennen individuell förderliches und hinderliches Führungsverhalten und werden durch kontinuierliches Mentoring unterstützt.

Sie erkennen tatsächlich gelebte Werte und die jeweilige Identifikation der einzelnen Teams. Die Basis für werteorientierte Führung und Kultur.

Das 360° System SCHÜTZT UND VERSTÄRKT SIE KONTINUIERLICH

Die Kombination aus Befragung, Analytik und Beratung ermittelt die "Fieberkurve" der Organisation und ermöglicht Ihnen eine lückenlose Organisationssteuerung über alle Ebenen. Durch quartalsweise "Pulsmessungen" machen Sie die positive Entwicklung sichtbar!

 

Gleichzeitig stehen Sie im persönlichen Austausch mit Experten, deren jahrelange Erfahrung in Geschäftsführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Psychologie für Sie nutzbar wird.

DIE WIRKUNG: PRODUKTIVE ARBEIT

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ERKENNEN

Digitale anonyme Analyseverfahren

  • Stimmng & Impulse

  • Verhalten der Teams

  • Führungskräfteverhalten 

  • Organisationsverhalten

  • Anforderung & Personal Match

Schritt

1

Group Discussion

FÖRDERN

Treiber fördern, Barrieren öffnen

  • 24/7 Ergebnisse

  • Identifikation der Handlungsfelder

  • Team- und Organisationsreports

  • Entwicklungsvergleiche

  • Benchmarking

Schritt

2

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WIRKEN

Handlungsvorschläge & Ausführung

  • Umsetzung der Maßnahmen

  • Virtuelle Coachings & Micro Tasks

  • Organisationsentwicklung & Steuerung

  • Re-Evaluation durch Puls-Messung

  • Kontinuierliche Betreuung

Schritt

3

ERFOLGSFAKTOR MENSCH

+ PRODUKTIVITÄT

"97% der Mitarbeitenden sagten, sie könnten produktiver arbeiten - 49% sagten, sie können ihre Produktivität um 50% oder mehr steigern!„*

+ ENGAGEMENT

„Emotionen können uns zu unseren besten oder schlechtesten Entscheidungen treiben. Der Unterschied im Engagement kann gesteuert werden - durch Organisations-verhalten. Höhere Wahrscheinlichkeiten für gestärkte Kundenloyalität (+56%) und Produktivität (+38%) sind die Folgen."*

+ ZUFRIEDENHEIT

"Das Führungsverhalten ist die Schlüsselkomponente, um die Organisationskultur und förderliches Verhalten allgemein zu vitalisieren."*

24% MARKET SHARE

"Die messbaren und erlernbaren Merkmale der Individuen, Teams und der Organisation, machen einen signifikanten Unterschied. Sie unterscheiden eine Weltklasse Organisation in einem komplexen kompetitiven Marktumfeld. Bei Sheraton half die EQ Initiative den Market Share um 24% zu steigern."*

+ UMSATZ

"Firmen, die in emotionale Intelligenz investieren, verkaufen sich besser als ihre Wettbewerber:

Sanofi-Aventis + $2Mio./Monat

MetLife + 37%

L´Oreal + $2.5Mio

Amex Advisors +2%"*

+ PERFORMANCE

"Emotionen treiben Menschen und Menschen treiben Leistung"*