MINDFUL LEADERSHIP TRAINING

Unsere Welt dreht sich immer schneller. Globalisierung und Digitalisierung haben ihre Komplexität erhöht und Instabilität wie auch Unsicherheit mit sich gebracht. Der Begriff „VUCA World“ (volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig) beschreibt sehr gut die verschiedenen Dimensionen dieses „unkontrollierbaren“ Geschäftsumfelds, in dem die ständige Produktivitätsanforderung den Druck auf Manager und Führungskräfte noch mehr verschärfen kann.

Immer mehr Unternehmen arbeiten daran, organisatorische Agilität aufzubauen, um diesen rasanten Veränderungen durch Verkürzung ihrer Entwicklungszyklen und Förderung von Innovationen Rechnung zu tragen. Hingegen wurde nur sehr wenig unternommen, um aufgeschlossene und vertrauensvolle Arbeitsumgebungen voranzutreiben. Denn nur durch die effektive Unterstützung von Führungskräften und Teams sind diese neuen Herausforderungen besser zu bewältigen.

Mindful Leadership Trainings können Ihren Managern und Teamleitern helfen, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, um souverän durch Unsicherheit zu navigieren und somit das Potenzial Ihrer Agilitätsinitiativen und agilen Transformationen zu steigern.

In den letzten zehn Jahren haben zahlreiche wissenschaftliche Studien die vielen persönlichen Vorteile von Achtsamkeitspraktiken bewiesen. Darunter ist auch die Entwicklung grundlegender Führungskompetenzen, besonders wichtig in agilen Organisationen:

  • Erhöhte Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Stress umzugehen

  • Höhere kognitive Fähigkeiten und Klarheit des Denkens

  • Erhöhte emotionale Intelligenz

  • Verbesserte Kommunikations- und Konfliktmanagementfähigkeiten

  • Tiefer Fokus und Aufmerksamkeit, stärkere Präsenz

  • Erhöhtes Selbstbewusstsein und Selbststeuerung

  • Verbesserte situative Führungs- und Entscheidungsfähigkeit

  • Gesteigerte Kreativität und innovative Fähigkeiten

Sind Sie bereit, eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu entwickeln? Die Zufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern? Planen Sie, Ihren Führungskräften Schulungs- und Coachingprogramme anzubieten, um sie in diesen anspruchsvollen Zeiten zu unterstützen?

 

Dann kontaktieren Sie mich gerne, um über die Herausforderungen Ihres Unternehmens zu diskutieren und mehr darüber zu erfahren, wie ich Ihnen mit maßgeschneiderten Lösungen für die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens helfen kann.

Wir sind was wir wiederholt tun.

Vorzüglichkeit ist daher keine Handlung, sondern eine Gewohnheit.

 Aristoteles

ERFOLGSFAKTOR MENSCH

+ PRODUKTIVITÄT

"97% der Mitarbeitenden sagten, sie könnten produktiver arbeiten - 49% sagten, sie können ihre Produktivität um 50% oder mehr steigern!„*

+ ENGAGEMENT

„Emotionen können uns zu unseren besten oder schlechtesten Entscheidungen treiben. Der Unterschied im Engagement kann gesteuert werden - durch Organisations-verhalten. Höhere Wahrscheinlichkeiten für gestärkte Kundenloyalität (+56%) und Produktivität (+38%) sind die Folgen."*

+ ZUFRIEDENHEIT

"Das Führungsverhalten ist die Schlüsselkomponente, um die Organisationskultur und förderliches Verhalten allgemein zu vitalisieren."*

24% MARKET SHARE

"Die messbaren und erlernbaren Merkmale der Individuen, Teams und der Organisation, machen einen signifikanten Unterschied. Sie unterscheiden eine Weltklasse Organisation in einem komplexen kompetitiven Marktumfeld. Bei Sheraton half die EQ Initiative den Market Share um 24% zu steigern."*

+ UMSATZ

"Firmen, die in emotionale Intelligenz investieren, verkaufen sich besser als ihre Wettbewerber:

Sanofi-Aventis + $2Mio./Monat

MetLife + 37%

L´Oreal + $2.5Mio

Amex Advisors +2%"*

+ PERFORMANCE

"Emotionen treiben Menschen und Menschen treiben Leistung"*